C'est normal. Mais voilà : nous travaillons avec une grille qui a été soigneusement conçue pour correspondre à nos objectifs de planification de la succession, à notre budget et à notre juste valeur marchande. La bonne nouvelle, c'est qu'elle n'est pas limitée par l'âge, mais par le niveau d'ancienneté reconnu.
Au sein de Kainjoo, tout le monde connaît notre grille salariale. Il n'y a pas de tabou en matière de rémunération et notre équipe de direction vote chaque année des mises à jour de la grille pour l'adapter à l'environnement de travail.
En ce qui concerne les avantages et les variables, oui, c'est négociable. Selon l'établissement où vous postulez, vous pouvez avoir des spécificités liées à votre poste, telles que des commissions sur les ventes ou une assurance sociale.
Certains partenaires peuvent également avoir des actions avec des périodes de contrôle qui peuvent varier en fonction de leur implication.
Des primes à la signature peuvent également être discutées, ainsi que des indemnités de déménagement en fonction du poste.
En résumé, nous encourageons le dialogue par tous les moyens. Veillez simplement à ce que vos attentes soient claires, et il est préférable de le faire par écrit, par exemple par courrier électronique. Si vous avez une position et que vous ressentez le besoin de renégocier, n'hésitez pas à le faire.
Vous pouvez toujours postuler en interne à un poste plus élevé que le vôtre, et votre supérieur hiérarchique peut négocier un plan de formation pour vous aider à vous adapter.
Tout le monde n'est pas pareil, c'est pourquoi notre position sur la fixation d'une base de référence pour les discussions salariales est un point de départ sain pour vous permettre d'apporter votre point de vue.
Kainjoo est un groupe d'entreprises dont le seul objectif est de donner vie aux performances des marques dans des secteurs complexes. Nous avons une portée mondiale avec des partenaires et des représentants situés dans tous les fuseaux horaires.