Verhandeln ist gesund.

Das sollten Sie. Aber die Sache ist die: Wir arbeiten mit einem Raster, das sorgfältig entwickelt wurde, um unseren Nachfolgeplanungszielen, dem Budget und dem Marktwert zu entsprechen. Die gute Nachricht ist, dass er nicht an das Alter, sondern an die anerkannte Betriebszugehörigkeit gebunden ist.

Transparenz ist bei Kainjoo von entscheidender Bedeutung.

Jeder bei Kainjoo kennt unser Gehaltsschema. Es gibt kein Tabu in Bezug auf die Vergütung, und unser Führungsteam stimmt jährlich über die Aktualisierung der Tabelle ab, um sie an das Arbeitsumfeld anzupassen.

Das hängt von der Abteilung, dem Land und der Branche ab.

Wenn es um Vergünstigungen, Vorteile und Variablen geht, ist das verhandelbar. Je nach der Hochschule, an der Sie sich bewerben, können für Sie Besonderheiten gelten, z. B. Provisionen für Verkäufe oder Sozialversicherung.

Einige Partner haben möglicherweise auch Anteile mit Überprüfungsfristen, die je nach ihrer Beteiligung variieren können.

Es könnten auch Antrittsprämien sowie Umzugspakete je nach Stelle diskutiert werden.

Wenn du für dich selbst kämpfst, kämpfst du auch für uns

Kurz gesagt, wir fördern den Dialog mit allen Mitteln. Sorgen Sie nur dafür, dass Ihre Erwartungen klar sind, am besten schriftlich, z. B. per E-Mail. Wenn Sie eine Position haben und den Drang verspüren, neu zu verhandeln, tun Sie das bitte.

Sie können sich jederzeit intern auf eine Stelle bewerben, die höherwertig ist als Ihre jetzige, und Ihr Vorgesetzter kann einen Ausbildungsplan aushandeln, damit Sie sich gut einfügen.

Nicht jeder ist gleich, daher ist unsere Position, eine gewisse Basis für Gehaltsdiskussionen festzulegen, ein guter Ausgangspunkt für Sie, um Ihre Perspektive einzubringen.