Markenauftritte zum Leben erwecken
Weil das so ist ...Marken, die unsere Dienste in Anspruch nehmen, haben ein Recht darauf:
- dass wir nur Dienstleistungen zur Verfügung stellen, in die wir volles Vertrauen haben
- dass wir uns immer verpflichten werden, den besten Service zu bieten, der unseren Mehrwert rechtfertigt
- dass die Mitarbeiter von Kainjoo stets Höflichkeit und Respekt zeigen und professionell handeln
Kainjoo sucht die Loyalität seiner Kunden und wir sind bereit, uns diese Loyalität jeden Tag aufs Neue zu verdienen.
Kainjoo erwartet von seinen Mitarbeitern, dass sie für das Unternehmen und seine Stakeholder Werte schaffen, indem sie unser Manifest, unsere Führungsprinzipien und unseren Verhaltenskodex beherzigen.
Die Mitarbeiter von Kainjoo auf allen Ebenen haben ein Recht darauf, vom Unternehmen und ihren Kollegen etwas zu erwarten:
- Respekt, Unterstützung und Ermutigung
- ein Arbeitsumfeld, das sicher, anregend und lohnend ist
- die Freiheit, Fehler zu machen und sie zuzugeben, ohne Angst vor Vergeltung
- dass die höchsten Integritätsstandards jederzeit eingehalten werden
- dass die Kollegen niemals wissentlich etwas tun werden, was ihre Stellung als Kainjoo-Mitarbeiter gefährdet
- dass alle, die Kainjoo vertreten, dies in einer Weise tun, die dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern Respekt verschafft
Tun Sie immer das, was richtig, angemessen und ethisch vertretbar ist, und ermutigen Sie Ihre Kollegen, dies auch zu tun.
Sprechen Sie es aus, wenn Sie der Meinung sind, dass im Namen von Kainjoo Unrecht begangen wird.
Seien Sie loyal, aber nur dem gegenüber, was gerecht, fair, ehrenhaft und prinzipientreu ist und der Kainjoo-Philosophie entspricht.
Keine Erklärung über prinzipientreues Verhalten kann jemals alle Situationen abdecken oder alle Eventualitäten berücksichtigen. Sie kann nur den Ton angeben, so dass jeder Einzelne dafür verantwortlich ist, diesen Ton in seiner täglichen Praxis anzuwenden. Wir bemühen uns, diesen Ton mit fünf Worten zu treffen:
Markenauftritte zum Leben erwecken.
