Donner vie aux spectacles de la marque

Parce que c'est ainsi ...Les marques qui utilisent nos services sont en droit d'attendre :

• que nous ne mettons à disposition que des services dans lesquels nous avons pleinement confiance
• que nous nous engagerons toujours à offrir le meilleur service justifiant notre valeur ajoutée.
• que les employés de Kainjoo fassent toujours preuve de courtoisie et de respect et agissent de manière professionnelle

Kainjoo recherche la loyauté de ses clients et nous sommes prêts à mériter cette loyauté chaque jour.
Kainjoo attend de ses employés qu'ils créent de la valeur pour l'entreprise et ses parties prenantes, en adhérant à notre manifeste, à nos principes de leadership et à notre code de conduite.
Les employés de Kainjoo, à tous les niveaux, sont en droit d'attendre de l'entreprise et de leurs collègues :

• le respect, le soutien et l'encouragement
• un environnement de travail sûr, stimulant et gratifiant
• la liberté de faire des erreurs et de les admettre sans crainte de représailles
• que les normes d'intégrité les plus élevées seront maintenues à tout moment
• que les collègues ne feront jamais sciemment quoi que ce soit qui puisse compromettre leur position en tant qu'employés de Kainjoo
• que tous ceux qui représentent Kainjoo le fassent de manière à susciter le respect de l'entreprise et de ses employés

Faites toujours ce qui est juste, approprié et éthique, et encouragez vos collègues à faire de même.

Exprimez-vous lorsque vous pensez que des injustices sont commises au nom de Kainjoo.

Soyez loyaux, mais seulement envers ce qui est juste, équitable, honorable et conforme aux principes et à la philosophie de Kainjoo.

Aucune déclaration de principe ne peut couvrir toutes les situations, ni faire face à toutes les éventualités. Elle ne peut que donner le ton, chaque individu étant responsable de l'application de ce ton dans sa pratique quotidienne. Nous nous efforçons de donner ce ton en cinq mots :

Donner vie aux performances des marques.