Les chefs d'entreprise suivants ont tous un point commun : ils croient en la possibilité de changer le monde grâce à leurs idées. Pour le meilleur et pour le pire, ces personnages sont à l'origine de certaines des entreprises les plus prospères.
Elon Musk
- Fondateur, PDG et concepteur principal de SpaceX
- PDG, architecte produit de Tesla
- Fondateur de The Boring Company
- Cofondateur de Neuralink et OpenAI
- Président de SolarCity
Ce que nous aimons chez Elon, c'est la culture disruptive qu'il apporte du web aux industries classiques. Nous aimons ses coups d'audace, fan de son style auprès de l'opinion publique. Une anomalie dans la normalité d'aujourd'hui.
Reed Hastings
- Cofondateur, président et co-directeur général de Netflix
Ce que nous aimons chez Reed, c'est son style de leadership transformationnel. Il reste fidèle à sa vision et oriente les décisions de l'entreprise en conséquence. L'autre aspect auquel nous nous identifions est son désir de changer la façon dont les clients évoluent dans un secteur.
Reed est une source d'inspiration pour tous les responsables de marques qui cherchent à diriger une entreprise à la pointe d'un secteur.
Masayoshi Son
- Directeur général de SoftBank
Ce que nous aimons chez Son, c'est sa vision. En investissant dans les leaders mondiaux et les premiers sur les marchés, il construit un réseau d'entrepreneurs qui changent la façon dont notre monde évolue.
Fort de ses valeurs, de son engagement et de la confiance inconditionnelle qu'il accorde à son équipe, Son est un leader qui reconnaît le pouvoir des personnes au-delà de la technologie et des marques.
Jonah Peretti
- Cofondateur et PDG de BuzzFeed
Ce que nous aimons chez Jonah, c'est sa créativité et la façon dont il a conçu une entreprise à taille humaine avec un style unique, immédiatement reconnaissable.
C'est une chose d'être un bon dirigeant, mais construire une nouvelle classe d'entreprise, façonner la culture de toute une génération fait de lui l'un des architectes de la structure actuelle du web.
Steve Jobs
- Cofondateur, président et directeur général d'Apple Inc.
Ce que nous aimons chez Steve Jobs, c'est son obsession pour l'expérience client, afin de différencier la marque de la concurrence. Son style de leadership, alimenté par un objectif profond, fait de lui un leader polarisant, aimé par certains, détesté par d'autres. Néanmoins, il a laissé une trace, et nous pensons que c'est ce qui fait de lui un symbole de notre siècle.
Ryan Hoover
- Fondateur et PDG Product Hunt
En piratant la culture d'entreprise, en connectant le monde des perturbateurs, Product Hunt est devenu le site web le plus en vogue. Ce que nous aimons chez Ryan, c'est son approche naturelle, terre-à-terre et fidèle aux racines de la fondation.
Faire évoluer une entreprise tout en conservant la nature du début n'est pas facile, mais le leadership naturel de Ryan fait de Product Hunt un exemple à suivre.
Evan Spiegel
- Cofondateur de Snap Inc.
Ce que nous aimons chez Evan, c'est l'audace de ses décisions et de ses actions. Ne pas faire ce que les gens attendent de lui, mais plutôt ce qui lui semble juste, fait de lui un leader féroce dans l'arène technologique.
Avec Snapchat, Evan a démontré qu'il est toujours possible de satisfaire des segments d'utilisateurs, et qu'il ne faut jamais dire jamais, vous pourriez être surpris d'être au sommet d'une plateforme de marque préférée des millénaires.
Marc Benioff
- Fondateur, président et directeur général de Salesforce
Ce que nous aimons chez Marc, c'est sa philosophie d'entreprise, qui promeut l'égalité au travail. Il dirige dans un environnement où la culture prime, en s'assurant que les services rendus sont alignés sur les valeurs fondamentales de l'entreprise.
Ce que nous apprenons avec lui et Salesforce, c'est que les entreprises qui sont les premières à se lancer sur le marché ont la possibilité de façonner l'ensemble du secteur.
Kiichiro Toyoda
- Fondateur de Toyota Motor Corporation
Ce que nous aimons chez Kiichiro, c'est qu'il a conçu toute une génération d'entrepreneurs industriels, introduisant dans le monde une nouvelle vision du travail et de la main-d'œuvre.
Ses valeurs d'excellence et son désir d'atteindre la quasi-perfection font de lui le véritable Nord pour tous les chefs d'entreprise qui cherchent des réponses dans le passé pour innover dans l'avenir.
Daniel Ek
- PDG et cofondateur de Spotify
Ce que nous aimons chez Daniel, c'est la façon dont il a apprivoisé les technologies émergentes pour servir une nouvelle expérience client. Nous pensons que les fondateurs comme lui sont ce qui rend une entreprise spéciale, attirant les meilleurs talents à venir travailler pour la même mission, tout en plaidant pour son propre écosystème de startups dans la région nordique,
Les chefs d'entreprise suivants ont tous un point commun : ils croient en la possibilité de changer le monde grâce à leurs idées. Pour le meilleur et pour le pire, ces personnages sont à l'origine de certaines des entreprises les plus prospères.
Elon Musk
Fondateur, PDG et concepteur principal de SpaceX, PDG et architecte produit de Tesla, Fondateur de The Boring Company, Cofondateur de Neuralink et d'OpenAI, Président de SolarCity
Ce que nous aimons chez Elon, c'est la culture disruptive qu'il apporte du web aux industries classiques. Nous aimons ses coups d'audace, fan de son style auprès de l'opinion publique. Une anomalie dans la normalité d'aujourd'hui.
Reed Hastings
Cofondateur, président et co-directeur général de Netflix
Ce que nous aimons chez Reed, c'est son style de leadership transformationnel. Il reste fidèle à sa vision et oriente les décisions de l'entreprise en conséquence. L'autre aspect auquel nous nous identifions est son désir de changer la façon dont les clients évoluent dans un secteur.
Reed est une source d'inspiration pour tous les responsables de marques qui cherchent à diriger une entreprise à la pointe d'un secteur.
Masayoshi Son
Directeur général de SoftBank
Ce que nous aimons chez Son, c'est sa vision. En investissant dans les leaders mondiaux et les premiers sur les marchés, il construit un réseau d'entrepreneurs qui changent la façon dont notre monde évolue.
Fort de ses valeurs, de son engagement et de la confiance inconditionnelle qu'il accorde à son équipe, Son est un leader qui reconnaît le pouvoir des personnes au-delà de la technologie et des marques.
Jonah Peretti
Cofondateur et PDG de BuzzFeed
Ce que nous aimons chez Jonah, c'est sa créativité et la façon dont il a conçu une entreprise à taille humaine avec un style unique, immédiatement reconnaissable.
C'est une chose d'être un bon dirigeant, mais construire une nouvelle classe d'entreprise, façonner la culture de toute une génération fait de lui l'un des architectes de la structure actuelle du web.
Steve Jobs
Cofondateur, président et directeur général d'Apple Inc.
Ce que nous aimons chez Steve Jobs, c'est son obsession pour l'expérience client, afin de différencier la marque de la concurrence. Son style de leadership, alimenté par un objectif profond, fait de lui un leader polarisant, aimé par certains, détesté par d'autres. Néanmoins, il a laissé une trace, et nous pensons que c'est ce qui fait de lui un symbole de notre siècle.
Ryan Hoover
Fondateur et PDG Product Hunt
En piratant la culture d'entreprise, en connectant le monde des perturbateurs, Product Hunt est devenu le site web le plus en vogue. Ce que nous aimons chez Ryan, c'est son approche naturelle, terre-à-terre et fidèle aux racines de la fondation.
Faire évoluer une entreprise tout en conservant la nature du début n'est pas facile, mais le leadership naturel de Ryan fait de Product Hunt un exemple à suivre.
Evan Spiegel
Cofondateur de Snap Inc.
Ce que nous aimons chez Evan, c'est l'audace de ses décisions et de ses actions. Ne pas faire ce que les gens attendent de lui, mais plutôt ce qui lui semble juste, fait de lui un leader féroce dans l'arène technologique.
Avec Snapchat, Evan a démontré qu'il est toujours possible de satisfaire des segments d'utilisateurs, et qu'il ne faut jamais dire jamais, vous pourriez être surpris d'être au sommet d'une plateforme de marque préférée des millénaires.
Marc Benioff
Fondateur, président et directeur général de Salesforce
Ce que nous aimons chez Marc, c'est sa philosophie d'entreprise, qui promeut l'égalité au travail. Il dirige dans un environnement où la culture prime, en s'assurant que les services rendus sont alignés sur les valeurs fondamentales de l'entreprise.
Ce que nous apprenons avec lui et Salesforce, c'est que les entreprises qui sont les premières à se lancer sur le marché ont la possibilité de façonner l'ensemble du secteur.
Kiichiro Toyoda
Fondateur de Toyota Motor Corporation
Ce que nous aimons chez Kiichiro, c'est qu'il a conçu toute une génération d'entrepreneurs industriels, introduisant dans le monde une nouvelle vision du travail et de la main-d'œuvre.
Ses valeurs d'excellence et son désir d'atteindre la quasi-perfection font de lui le véritable Nord pour tous les chefs d'entreprise qui cherchent des réponses dans le passé pour innover dans l'avenir.
Daniel Ek
PDG et cofondateur de Spotify
Ce que nous aimons chez Daniel, c'est la façon dont il a apprivoisé les technologies émergentes pour servir une nouvelle expérience client. Nous pensons que les fondateurs comme lui sont ce qui rend une entreprise spéciale, attirant les meilleurs talents à venir travailler pour la même mission, tout en plaidant pour son propre écosystème de startups dans la région nordique,
