Bei Kainjoo haben wir uns eine Leistungskultur zu eigen gemacht, die sich an unserer Philosophie orientiert und in unseren Führungsprinzipien zum Ausdruck kommt. Unsere Personalvermittler achten mehr auf die Übereinstimmung mit der Kultur als auf technische Fähigkeiten.
Ehrgeiz
Jemand, der ehrgeizig ist, sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet und großes Interesse an der Stelle bekundet. Ein Bewerber, der seine Karriere im Unternehmen ausbauen möchte, kann eine langfristige Investition sein. Bewerber können ihren Ehrgeiz unter Beweis stellen, indem sie Leistungen auflisten, die das Übertreffen von Zielen oder die Arbeit in einer Führungsposition beinhalten, sogar während der Schulzeit oder bei der ehrenamtlichen Arbeit in einer gemeinnützigen Organisation wie Mezyan.
Neugierde
Neugierde kann sich in einem Lebenslauf und einem Anschreiben bemerkbar machen, wenn man vielfältige Erfahrungen in der Branche seiner Wahl einbringt. Sie zeigt sich im Vorstellungsgespräch, wenn ein Bewerber intelligente Fragen über den Hintergrund, die Kultur und die Rolle des Unternehmens stellt.
Grit
Zeigen Sie Ihren Mut, indem Sie Ihre Erfolge in einen Kontext stellen. Sagen Sie z. B. in einem Telefongespräch nicht: "Wir haben eine Kampagne zur Markteinführung eines Medikaments in drei Ländern durchgeführt", sondern: "Wir haben eine neue Kampagne für ein weltweit tätiges Pharmaunternehmen drei Monate vor dem Zeitplan durchgeführt, während eines zwölfmonatigen Einstellungsstopps und eines Wechsels in der Geschäftsführung. Dies zeigt, dass Sie das Projekt nicht nur vor dem Zeitplan, sondern auch trotz begrenzter Ressourcen und in einer Zeit des Wandels durchgeführt haben.
Bescheidenheit
Bescheidenheit ist ein wichtiger Faktor für eine gute Teamarbeit. Es ist wichtig, als Team zu feiern und persönlich die Verantwortung für Unzulänglichkeiten zu übernehmen. Dies lässt sich am besten in einem Vorstellungsgespräch zeigen. Wir suchen nach Personen, die das "Wir" gegenüber dem "Ich" betonen, und wir gehen auch auf vergangene Leistungen, Fehler oder Misserfolge ein, um zu sehen, wie eine Person über diese Zeiten denkt. Wurden die Errungenschaften als Teamleistung beschrieben? Wird die Schuld woanders gesucht, oder ist die Person selbst an dem Fehler oder Versagen beteiligt?
Hustle
Eifer hat nichts mit Talent zu tun, sondern vielmehr mit Einsatz, Ethik, Einstellung und Leidenschaft. Wenn Sie bereit sind, sich coachen zu lassen, und über sich hinauswachsen wollen, dann sind Sie ein emsiger Mensch. Sie wissen, dass Sie Erfolg haben können, und haben die Energie, es zu versuchen.
Agilität lernen
Lernflexibilität bedeutet, aus Erfahrungen zu lernen und diese Erfahrungen an künftige Situationen anzupassen.
Positivität
Wenn ein Kandidat kein optimistisches Auftreten hat, ist das ein entscheidender Faktor.
Verlässlichkeit
Wissenschaftler nutzen konsistente - oder zuverlässige - Ergebnisse aus der Vergangenheit, um zukünftiges Verhalten vorherzusagen. Das Gleiche gilt für die Arbeit. Zuverlässigkeit ist wichtig, denn sie zeigt Ihrem künftigen Chef, was er von Ihnen erwarten kann. Zeigen Sie, dass Sie zuverlässig sind, indem Sie pünktlich zu Vorstellungsgesprächen oder Besprechungen erscheinen und Ihren Lebenslauf und alle anderen angeforderten Unterlagen zum versprochenen Zeitpunkt abschicken.
Transparenz
Seien Sie offen und zuvorkommend. Es ist in Ordnung, wenn Sie zugeben, dass Sie z. B. wegen einer Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Chef, einer kulturellen Diskrepanz oder eines Fehlers, aus dem Sie etwas gelernt haben, gekündigt wurden. So etwas kommt vor, und es wird bei der Überprüfung der Referenzen zutage treten. Halten Sie stets Vertraulichkeitsvereinbarungen ein und respektieren Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber, aber geben Sie zu, dass es ein Problem gab. Transparenz ist immer von Vorteil.
Jetzt wissen Sie es.
Wenn Sie einen Job bei Kainjoo suchen, empfehlen wir Ihnen die Lektüre unserer über den Abschnitt der die Art der Kultur erklärt, die wir im Unternehmen schaffen.
