Die folgenden Wirtschaftsführer haben alle etwas gemeinsam: Sie glauben daran, die Welt durch ihre Ideen zu verändern. Im Guten wie im Schlechten sind diese Persönlichkeiten das Blut hinter einigen der erfolgreichsten Unternehmen.
Elon Musk
- Gründer, CEO und Chefkonstrukteur von SpaceX
- CEO, Produktarchitekt von Tesla
- Gründer von The Boring Company
- Mitbegründer von Neuralink und OpenAI
- Vorsitzender von SolarCity
Was wir an Elon lieben, ist die disruptive Kultur, die er aus dem Internet in die klassischen Branchen bringt. Wir lieben die kühnen Schritte, die er unternimmt, und wir lieben seinen Stil in der öffentlichen Meinung. Eine Anomalie in der heutigen Normalität.
Reed Hastings
- Mitbegründer, Vorsitzender und Co-Chief Executive Officer von Netflix
Was wir an Reed lieben, ist sein transformatorischer Führungsstil. Er bleibt seiner Vision treu und gestaltet die Entscheidungen des Unternehmens entsprechend. Ein weiterer Aspekt, der uns gefällt, ist der Wunsch, die Art und Weise zu verändern, wie sich Kunden in einer Branche entwickeln.
Reed ist eine Inspiration für alle Markenführer, die ein Unternehmen an die Spitze einer Branche führen wollen.
Masayoshi Sohn
- Vorstandsvorsitzender von SoftBank
Was uns an Son gefällt, ist seine Vision. Durch Investitionen in die weltweit führenden Unternehmen und die ersten auf dem Markt baut er ein Netzwerk von Unternehmern auf, das die Art und Weise, wie sich unsere Welt entwickelt, verändert.
Mit starken Werten, Engagement und bedingungslosem Vertrauen in sein Team ist Son eine Führungspersönlichkeit, die die Macht der Menschen jenseits von Technik und Marken erkennt.
Jona Peretti
- Mitbegründer und CEO von BuzzFeed
Was uns an Jonah gefällt, ist seine Kreativität und die Art und Weise, wie er ein Unternehmen entworfen hat, das mit einem einzigartigen Stil skaliert, der sofort erkennbar ist.
Es ist eine Sache, eine gute Führungspersönlichkeit zu sein, aber der Aufbau einer neuen Klasse von Unternehmen und die Prägung der Kultur einer ganzen Generation machen ihn zu einem der Architekten der heutigen Struktur des Internets.
Steve Jobs
- Mitbegründer, Vorsitzender und CEO von Apple Inc.
Was wir an Steve Jobs lieben, ist sein obsessiver Fokus auf das Kundenerlebnis, um die Marke von der Konkurrenz abzuheben. Sein zielstrebiger Führungsstil macht ihn zu einer polarisierenden Führungspersönlichkeit, die von den einen geliebt, von den anderen gehasst wird. Nichtsdestotrotz hat er Spuren hinterlassen, und wir glauben, dass ihn das zu einem Symbol für unser Jahrhundert macht.
Ryan Hoover
- Gründer und CEO Product Hunt
Die Unternehmenskultur zu hacken und die Welt der Disruptoren zu vernetzen, machte Product Hunt zur angesagtesten Website überhaupt. Was wir an Ryan mögen, ist sein natürlicher Ansatz, bodenständig und den Wurzeln der Stiftung treu.
Es ist nicht einfach, ein Unternehmen zu skalieren und dabei den Charakter der Anfänge zu bewahren, aber die natürliche Führung von Ryan macht Product Hunt zu einem Vorbild, dem man folgen sollte.
Evan Spiegel
- Mitbegründer von Snap Inc.
Was wir an Evan lieben, sind die mutigen Entscheidungen und Schritte, die er macht. Dass er nicht das tut, was die Leute von ihm erwarten, sondern das, was er für richtig hält, macht ihn zu einer starken Führungspersönlichkeit in der Tech-Arena.
Mit Snapchat hat Evan gezeigt, dass es immer Raum gibt, um bestimmte Nutzersegmente zufrieden zu stellen. Und sagen Sie niemals nie: Sie könnten überrascht sein, wenn Sie an der Spitze einer von Millennials bevorzugten Markenplattform stehen.
Marc Benioff
- Gründer, Vorsitzender und CEO, Salesforce
Was uns an Marc gefällt, ist seine Unternehmensphilosophie, die Gleichheit am Arbeitsplatz fördert. Er führt in einem Umfeld, in dem die Kultur im Vordergrund steht, und stellt sicher, dass die erbrachten Dienstleistungen mit den Grundwerten des Unternehmens in Einklang stehen.
Was wir von ihm und Salesforce lernen, ist, dass Unternehmen, die zum ersten Mal auf den Markt kommen, den Vorteil haben, die gesamte Branche zu gestalten.
Kiichiro Toyoda
- Begründer der Toyota Motor Corporation
Was wir an Kiichiro so schätzen, ist die Tatsache, dass er eine ganze Generation von Industrieunternehmern hervorgebracht und der Welt eine neue Vision von Arbeit und Beschäftigung vorgestellt hat.
Seine Werte, die Exzellenz und den Wunsch, nahezu Perfektion zu erreichen, machen ihn zum wahren Norden für alle Führungskräfte, die nach Antworten in der Vergangenheit suchen, um die Zukunft zu erneuern.
Daniel Ek
- CEO und Mitbegründer von Spotify
Was wir an Daniel lieben, ist die Art und Weise, wie er aufkommende Technologien zähmt, um ein neues Kundenerlebnis zu schaffen. Wir glauben, dass es Gründer wie ihn gibt, die ein Unternehmen zu etwas Besonderem machen. Sie ziehen die besten Talente an, um für dieselbe Mission zu arbeiten, während sie sich für ihr eigenes Startup-Ökosystem in Skandinavien einsetzen,
Die folgenden Wirtschaftsführer haben alle etwas gemeinsam: Sie glauben daran, die Welt durch ihre Ideen zu verändern. Im Guten wie im Schlechten sind diese Persönlichkeiten das Blut hinter einigen der erfolgreichsten Unternehmen.
Elon Musk
Gründer, CEO und Chefkonstrukteur von SpaceX, CEO, Produktarchitekt von Tesla, Gründer von The Boring Company, Mitbegründer von Neuralink und OpenAI, Vorsitzender von SolarCity
Was wir an Elon lieben, ist die disruptive Kultur, die er aus dem Internet in die klassischen Branchen bringt. Wir lieben die kühnen Schritte, die er unternimmt, und wir lieben seinen Stil in der öffentlichen Meinung. Eine Anomalie in der heutigen Normalität.
Reed Hastings
Mitbegründer, Vorsitzender und Co-Chief Executive Officer von Netflix
Was wir an Reed lieben, ist sein transformatorischer Führungsstil. Er bleibt seiner Vision treu und gestaltet die Entscheidungen des Unternehmens entsprechend. Ein weiterer Aspekt, der uns gefällt, ist der Wunsch, die Art und Weise zu verändern, wie sich Kunden in einer Branche entwickeln.
Reed ist eine Inspiration für alle Markenführer, die ein Unternehmen an die Spitze einer Branche führen wollen.
Masayoshi Sohn
Vorstandsvorsitzender von SoftBank
Was uns an Son gefällt, ist seine Vision. Durch Investitionen in die weltweit führenden Unternehmen und die ersten auf dem Markt baut er ein Netzwerk von Unternehmern auf, das die Art und Weise, wie sich unsere Welt entwickelt, verändert.
Mit starken Werten, Engagement und bedingungslosem Vertrauen in sein Team ist Son eine Führungspersönlichkeit, die die Macht der Menschen jenseits von Technik und Marken erkennt.
Jona Peretti
Mitbegründer und CEO von BuzzFeed
Was uns an Jonah gefällt, ist seine Kreativität und die Art und Weise, wie er ein Unternehmen entworfen hat, das mit einem einzigartigen Stil skaliert, der sofort erkennbar ist.
Es ist eine Sache, eine gute Führungspersönlichkeit zu sein, aber der Aufbau einer neuen Klasse von Unternehmen und die Prägung der Kultur einer ganzen Generation machen ihn zu einem der Architekten der heutigen Struktur des Internets.
Steve Jobs
Mitbegründer, Vorsitzender und CEO von Apple Inc.
Was wir an Steve Jobs lieben, ist sein obsessiver Fokus auf das Kundenerlebnis, um die Marke von der Konkurrenz abzuheben. Sein zielstrebiger Führungsstil macht ihn zu einer polarisierenden Führungspersönlichkeit, die von den einen geliebt, von den anderen gehasst wird. Nichtsdestotrotz hat er Spuren hinterlassen, und wir glauben, dass ihn das zu einem Symbol für unser Jahrhundert macht.
Ryan Hoover
Gründer und CEO Product Hunt
Die Unternehmenskultur zu hacken und die Welt der Disruptoren zu vernetzen, machte Product Hunt zur angesagtesten Website überhaupt. Was wir an Ryan mögen, ist sein natürlicher Ansatz, bodenständig und den Wurzeln der Stiftung treu.
Es ist nicht einfach, ein Unternehmen zu skalieren und dabei den Charakter der Anfänge zu bewahren, aber die natürliche Führung von Ryan macht Product Hunt zu einem Vorbild, dem man folgen sollte.
Evan Spiegel
Mitbegründer von Snap Inc.
Was wir an Evan lieben, sind die mutigen Entscheidungen und Schritte, die er macht. Dass er nicht das tut, was die Leute von ihm erwarten, sondern das, was er für richtig hält, macht ihn zu einer starken Führungspersönlichkeit in der Tech-Arena.
Mit Snapchat hat Evan gezeigt, dass es immer Raum gibt, um bestimmte Nutzersegmente zufrieden zu stellen. Und sagen Sie niemals nie: Sie könnten überrascht sein, wenn Sie an der Spitze einer von Millennials bevorzugten Markenplattform stehen.
Marc Benioff
Gründer, Vorsitzender und CEO, Salesforce
Was uns an Marc gefällt, ist seine Unternehmensphilosophie, die Gleichheit am Arbeitsplatz fördert. Er führt in einem Umfeld, in dem die Kultur im Vordergrund steht, und stellt sicher, dass die erbrachten Dienstleistungen mit den Grundwerten des Unternehmens in Einklang stehen.
Was wir von ihm und Salesforce lernen, ist, dass Unternehmen, die zum ersten Mal auf den Markt kommen, den Vorteil haben, die gesamte Branche zu gestalten.
Kiichiro Toyoda
Begründer der Toyota Motor Corporation
Was wir an Kiichiro so schätzen, ist die Tatsache, dass er eine ganze Generation von Industrieunternehmern hervorgebracht und der Welt eine neue Vision von Arbeit und Beschäftigung vorgestellt hat.
Seine Werte, die Exzellenz und den Wunsch, nahezu Perfektion zu erreichen, machen ihn zum wahren Norden für alle Führungskräfte, die nach Antworten in der Vergangenheit suchen, um die Zukunft zu erneuern.
Daniel Ek
CEO und Mitbegründer von Spotify
Was wir an Daniel lieben, ist die Art und Weise, wie er aufkommende Technologien zähmt, um ein neues Kundenerlebnis zu schaffen. Wir glauben, dass es Gründer wie ihn gibt, die ein Unternehmen zu etwas Besonderem machen. Sie ziehen die besten Talente an, um für dieselbe Mission zu arbeiten, während sie sich für ihr eigenes Startup-Ökosystem in Skandinavien einsetzen,
