Download des Fragenkatalogs
Zwar ist jeder Interviewer anders, aber wir haben eine Standardliste mit Fragen, die Sie hier finden hier.
Kainjoo arbeitet mit verschiedenen Unternehmen zusammen, um Talente zu scouten, und diese haben möglicherweise auch eigene Fragen. Wir verwenden Fragen, um Ihre Erfahrung zu erforschen, indem wir Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben als Referenzen verwenden und Hintergrundprüfungen bei Ihren früheren Vorgesetzten oder Kollegen durchführen. Wir verwenden eine auf Stärken basierende Methodik, um Ihre Vorstellungsgespräche mit mindestens 3 Gutachtern zu bewerten, die 15 Fragen stellen.
Wenn Sie sich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten möchten, können wir Ihnen die folgenden Ressourcen empfehlen:
Warum verwenden wir Fragen?
Die Fragen, die wir stellen, zielen in der Regel darauf ab, Sie als Menschen und Ihre Erfahrungen kennenzulernen und herauszufinden, ob es eine Übereinstimmung mit Ihrem Entwicklungsplan gibt.
Mit Ihnen zu wachsen bedeutet für uns, eine dauerhafte Beziehung aufzubauen und Ihnen so viel Wert zu bieten wie Sie, Ihre Familie und Ihr Ehrgeiz.
Was die psychologischen Tests betrifft, so kann Kainjoo für einige hochrangige Positionen im Unternehmen verlangen, dass Sie einen Test absolvieren, insbesondere wenn Sie eine Führungsposition innehaben oder Mitarbeiter leiten. Technische Fragen werden in späteren Phasen des Vorstellungsgesprächs durch Tests geklärt.
Was kommt nach der Befragung?
Fragen sind nicht an Vorstellungsgespräche gebunden. In der Einarbeitungsphase werden Sie vielleicht feststellen, dass Ihre Vorgesetzten weiterhin Fragen stellen, um die Einarbeitungsphase anzupassen.
Bitte beachten Sie, dass Ihre Antworten vertraulich behandelt und zur Prüfung Ihrer Bewerbung gespeichert werden. Die Aufbewahrungsfrist einer Datei bei Kainjoo beträgt 13 Monate, und gemäß unseren Datenschutzrichtlinien können Sie jederzeit die Löschung Ihrer persönlichen Daten verlangen.
